人才战略 
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裕隆人才观
    1、企业的竞争,是产品的竞争、科技的竞争,但最终是人才的竞争。
    2、人力资源是企业的第一资源,是企业发展壮大的决定性因素。
    3、裕隆一贯坚持"唯贤是举、量才而用"的用人之道。在裕隆,是雄鹰就给他蓝天,是骏马就给他草原,努力为每个人营造人尽其才的便利条件,让员工的个人价值获得最大程度的实现,让他们在工作过程中获得一种成就感和满足感。
    4、裕隆十分重视人才的引进、培养与选拔,一直把吸引人才,培育人才,最大限度地发挥人才的作用,作为企业的一项战略任务。裕隆始终坚持“人才引进”“以人为本”的发展战略。公司按照国际人才引进、使用、培养等惯例,实施“人才接轨”方略,为人才提供优厚待遇,注重创造宽松、有序的人才环境,让英雄有用武之地,并着力推行与之相适应的观念、体制、文化、教育等方面的“接轨”,从而积蓄了较强的“人才竞争力”。
    5、裕隆今天的发展是重视人才,重视引智,重视科技的结果。树行业典范,兴裕隆大业,是我们不懈的追求。立足齐鲁,誉满九洲,是我们的目标。裕隆在今后的发展中,将继续依靠自身优势大力引进人才,共谋发展大业。
    裕隆人才战略实施情况 
    
    为了提高员工的综合素质,在人才的培养过程中,公司建立了一套完备、系统的培训体系。同时,公司建立了相应的绩效考核制度,为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据。
    公司在用人方面实行竞争上岗和末位淘汰制,真正做到能者上、平者让、庸者下,公平竞争,优胜劣汰。



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